阿里女员工酒后被侵害案还有哪些疑点(资深刑辩律师解析“阿里女员工疑遭侵犯”事件，案件中存在哪些疑点)

这个案件的疑点还有很多，因为这个女子醉酒之后被侵犯，但是身上却没有任何的痕迹，而且也没有提取到男方的一些DNA，所以无法确定到底是谁，网友是说对于这件事情是持着一个中立的态度，而且网友也希望可以尽快找到这个嫌疑人。其中一个犯罪嫌疑人之前4次出入过这个女员工的房间，在第2次进入这个房间之后，就实施了猥亵行为，这个犯罪嫌疑人带着这个女生的身份证去办理的房卡，而且在离开的时候也带走了对方的内裤，但是避孕套没有拆开，也没有带走，网友都觉得这个女生属于弱势群体，而且也希望将犯罪嫌疑人及时抓捕归案。警方通报阿里女员工被酒后侵犯事件后，大多数网友是支持警方的，同情受害者，谴责犯罪嫌疑人的。但也有很多网友，从受害者的发帖和警方通报的矛盾之处挖掘“质疑”，指责女员工是因为“利益目的没有达到进行的报复行为”。我作为一名男性职场人，为这些冷漠无情甚至幸灾乐祸的看客感到愤怒，为这位勇敢的女性和她的丈夫心痛。我们来一一驳斥网友的“疑点”吧。

一、网友反映的“疑点”，主要有六个。

一是女员工是否被强迫出差、强迫灌酒？二是女员工到底有没有被强奸？三是女员工为什么第二天早晨打电话给客户张某，让张某到她房间，并给张某开门？质疑女员工找张某有“勾引”暗示的意味。

四是女员工为什么让张某带走内裤而留下未拆封的安全套？五是女员工为什么退房后（现场被清扫干净了）再报警？六是女员工第一次报警为什么没提两次猥亵她的张某，只提她的上司王某一个人？

二、剖析这些疑点。

一是强迫出差。疫情这么严重，让女员工出差，女员工不愿意，她理解是强迫出差也是可以理解的，再说这句话与本案无关。

二是被灌酒。了解山东酒文化的人就能理解了，山东人的劝酒文化那是“一绝”，言语中没有“灌”的表达，但各种“劝酒”技巧，足以让这位女性喝高了。饭局上还有一位当地的女性，从头到尾没有喝，这是符合山东酒文化特征的。女性上就酒桌，要么从头到尾不端杯，要么端杯就表示可以喝酒，只要端杯喝酒，别人就要“劝酒”。这就是山东酒文化的糟粕。但，这些事与定罪只有间接关系。

三是同意王某进入房间，就等于接受王某猥亵了？这是什么逻辑？女员工已经喝酒了，王某即使进了女性房间，也不代表女性愿意被他猥亵吧。

四是第二天早晨女员工给张某打电话，并给张某开门，就等于女员工让张某来上床的？这是什么逻辑？从常理分析，女员工早晨起来，还没有醒酒，脑子也是迷糊的，发现自己光着身子，怀疑自己被侵犯了。想到张某比较熟悉，找他来询问甚至是质问他。

五是27日晚喝酒时，女员工就被张某猥亵了，女员工第二天早晨还给张某打电话让他到房间来。这里面有一个逻辑顺序，女员工第二天醒来，自己光着身子、内裤没了、房间里还有安全套，怀疑自己被强奸了，于是报警，从监控录像里，才看到27日晚自己就被张某猥亵了。

六是女员工为什么退房了又报警了？换位思考一下，女员工一开始一定很气愤、很纠结，不敢报警，等退房了，越想越气愤，于是打电话给丈夫，在丈夫的鼓励下才选择了报警。

三、网友应该如何看待这个事件？一是阿里女员工不同意，违背了妇女意愿，这是大前提。

二是阿里的王某四次进入女员工的房间，从网上购买了安全套（只是没用上）。这就是事实。

三是客户张某进入女员工的房间，从家里带着安全套去的，走的时候遗漏在房间里，拿走了女员工的内裤。这就是事实。

四是王某、张某在审讯中承认了事实。这是最核心的要素。作为公民，我们应该相信法律是以事实为准绳的，应该保护女性，指责人渣，营造女性受侵犯之后敢于报警的良好环境，而不是追求“受害者完美”。

案件经过一开始阿里集团几名工作人员一起出差，然后在市中心亚朵酒店租房，后来王某连同其他同事在某饭店宴请了张某。达成协议后，同事周某回到酒店，醒来后周某认为自己遭到了性侵，在丈夫的鼓励下主动报警目前核实，周某出差并非公司强迫，双方在事先就进行了网签。周某在酒桌上也没有被灌酒，自己自愿喝了350毫升白酒。这件事也告知所有女性，就不要在同事面前显摆，这应该也要有自我防护意识，而不是靠男性自觉。资深刑辩律师解析，阿里女员工疑遭侵犯事件案件中存在的疑点有：未发现周某被迫出差情况，就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升；当时已经下楼，将要离开的王某为什么会持有周某的身份证？犯罪嫌疑人王某的避孕套为何在避孕套送达十分准备离开酒店，却未带走周某，为何给张某打电话？张某的避孕套，周某的第一次报警，周某的第二次报警称，张某猥亵中间几天又发生了什么？疑点是比较多的，而且犯罪嫌疑人也拿了这个女员工的身份证，办理了相应的房卡，同时避孕套也没有拆开，也没有被犯罪嫌疑人带走，这个犯罪嫌疑人之前4次到过这个女员工的房间。这起案件当中存在着很多的疑点，并且这名女员工存在着很多不实的言论，说了很多的谎话，导致很多证据不能被用，影响了这个案件的进程。从警方通报的信息可以看出，目前王某和张某只是因为猥亵罪被拘留，没有证据指向两人曾经性侵过阿里的员工。不过目前存在的疑点有：王某在网上购买了避孕套，避孕套还没有送到酒店，王某就从周某房间离开，这10分钟里面发生了什么？张某离开房间时带走了一条内裤，避孕套却留在了房间中，这个举措又是为何？警方对此事通报了哪些问题？一是案件经过。一开始阿里集团几名工作人员一起出差，然后在市中心亚朵酒店租房，后来王某连同其他同事在某饭店宴请了张某。达成协议后，同事周某回到酒店，醒来后周某认为自己遭到了性侵，在丈夫的鼓励下主动报警。

二是王某猥亵周某具体情况。周某醉酒之后由王某和另外一名女士送回酒店，并且王某前后4次进了周某房间。第1次因为周某醉酒无法确认身份，王某就用她的身份证确认了房号，另外一名女士离开之后，王某15秒钟后也离开了周某房间。第2次因为接到胡某打来的电话，所以王某又去了酒店探望周某，仍然需要核实身份，酒店打电话通过了周某的同意。进到房间后，王某对周某强制猥亵，之后还买了避孕套。本来王某想要打车回家，就被胡某拉去查周某情况，最后一次，王某因自己的雨伞落在周某房间，所以在凌晨24分时重新回到房间。这件事被核实的情况。目前核实，周某出差并非公司强迫，双方在事先就进行了网签。周某在酒桌上也没有被灌酒，自己自愿喝了350毫升白酒。这件事也告知所有女性，就不要在同事面前显摆，这应该也要有自我防护意识，而不是靠男性自觉。

如何对这件事情进行鉴定，中间出现了反转的情况，女员工需要承担法律责任吗，为什么不及时对周某进行处理，女员工受侵犯算是工伤吗，等等，这些都是案件中存在的疑问。案件当中存在的一些疑点，就是当时也是暴露出了一张照片，可以看出这个女员工，当时是躺在了男人的身上，而且两个人也是牵手离开的，所以这也是比较可疑的一些地方，和所说的内容有一些违背。“阿里女员工被侵害案”一直在网上是闹得沸沸扬扬，主要原因不外有三：第一是阿里招牌名气过大；第二：女员工被侵害；第三：舆论导向都过多过度地一边偏。而随着阿里王某的发妻站出来发文诠释质证丈夫的清白。济南华联超市张某的发妻也随后公开了当日饭局照片。这一下无异于一石激起千层浪，前面的众多疑点尚未查证清楚。让众多的网友们又纷纷化身网上福尔摩斯，希望能够找到该起案件中疑点的答案。

一是饭局当日的照片中受害者趴在张某身上。而拍下该照片的当事人是张某的同事，他本意是准备提醒张某不要与客户有暧昧。若张某猥亵了受害人，那么受害人作为女性的本能应该对张某的感觉是厌恶的。为什么还会趴在张某身上？二是饭局当日送受害人回酒店的陈某证明，受害人当时的意识状态应该是清醒的。可以告诉的士司机自己所住酒店名称，其本人声称的醉酒状态值得怀疑。

三是张某在饭局散场之后，曾经接到过两次受害人打来的微信语音电话，约其到酒店去。若是前面已经发现张某对自己企图不良，为何还要一再邀约。正常情况下女性是不会主动邀约一个别有用心的男士到自己房间的。

四是次日早上7点左右，受害人为什么又一次给张某打电话，要求对方到酒店来陪陪自己。女士呐！你为什么又一次引狼入室？五是第一次报案时，受害人为何从头到尾都没有提起过张某。而是在几日后才报警。法律面前人人都是公平的，肯定是不会随便冤枉一个好人。也不会放过任何一个坏人。尽管疑点重重，但是随着各种证据的浮出水面。坏人一定会受到严惩。

文 | AI 财经 社 陈畅

编辑 | 赵艳秋

8月14日晚，济南警方对“阿里女员工周某被侵害”案进行通报。通报称，阿里巴巴集团王某文和济南华联超市张某两人对周某强制猥亵，并无证据表明强奸，案件正在进一步侦办中。

图/“济南槐荫公安”官方微博

结果一出，大众对其中的很多细节发出质疑，包括为什么不是强奸未遂，强制猥亵和强奸未遂怎样界定？阿里女员工自述与警方调查结果出现多个出入，是否意味着该事件将“翻盘”？女员工的“撒谎行为”是否也要对阿里商誉负责？而阿里在此次事件中要承担怎样的责任？针对这些疑问，多位律师在网络和媒体上进行了分析。

北京乾成律师事务所曾薪燚律师称，此案目前定性为强制猥亵，是因为被害人报案之初未提及被强奸，警方根据现有证据判断，符合猥亵的构成要件。

北京春林律师事务所庞九林律师进一步解释称，既然警方在通报中未确定嫌疑人为强奸行为，则系猥亵。但也不否认将来有进一步证据，证明嫌疑人有强奸意愿，则有可能定为强奸未遂。

上述律师称，强制猥亵和强奸未遂两者的差别较大，量刑也有很大差异。北京市康达律师事务所律师韩骁更明确地表示，强制猥亵罪表现为以暴力、胁迫或者其他方法，用性交以外的方法实施的淫秽行为。强奸罪则是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。强奸未遂是指由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。

律师曾薪燚称，目前警方只是针对强制猥亵罪立案，如果后续调查认为确实发生过关系或有发生关系的意愿，改变这一罪名，也是完全可行的。而如果定为强奸罪，即便男女涉案人此前有不正当关系，并不代表这一次发生关系不构成强奸。是否构成强奸关键要看，女方在发生关系时是否自愿。

强制猥亵和强奸未遂的量刑区间有很大不同。强制猥亵罪判处五年以下有期徒刑，或一个月以上六个月以下拘役，如果有聚众或公众场所犯罪等特别恶劣情形的判处五年以上有期徒刑。强奸罪为三年以上，十年以下有期徒刑，情节特别恶劣可能更重或死刑；强奸未遂则可以比照强奸既遂从轻处罚。

阿里女员工周某的自述与警方经过调查取证后情况有不少出入。例如，警方调查未发现周某被强制出差，在酒宴中也无人强迫饮酒，第二天早上周某主动“与张某联系并告知房间号码”，酒店房间中避孕套和丢失内裤与华联张某有关，这与周某自述情况差别很大。而在警方公告出来之前，网上流传一份事件中几位当事人关系的猜测，这是否意味着本案将大反转？

多位律师认为，从警方判定的结果来看，案件走向确实为阿里巴巴王某文和华联超市张某强制猥亵周某。从事情性质上来看，并不存在所谓“大反转”。

从通报结果来看，阿里女员工周某向公众披露的基本犯罪事实存在。站在报案人角度上，即使周某理解错误，将猥亵行为认为是强奸，也不影响公关机关对案件的定性。

海南海石律师事务所律师张晓丽也称，只要有基本事实存在，就不应该对受害者要求太高。但她同时指出，如果“被害人陈述”和客观现实不一致，未来法官会考虑“证人品格”问题，从而对被害人的其他描述产生质疑。

根据张晓丽律师的分析，周某出差发生在饮酒之前，从精神状态上来讲应该能够客观描述清楚是否被强制出差，但与警方调查结果不太一致，对于公众来讲肯定存在疑问。

至于要不要承担责任，庞九林认为，要看周某的描述是否影响司法机关对案件的定性及定罪量刑，但目前来看来无任何影响，因此周某不会受到法律追究。

图/视觉中国

从公司角度看，周某上述行为会构成对阿里及相关人士的造谣、诽谤罪吗？庞九林律师认为，周某未捏造基本犯罪事实，不构成对相关公司和人物的名誉、人身侵害。

此次“阿里女员工被侵害事件”，此前触及公众最大愤怒点的是周某向阿里HR、上级主管反映问题或被“置之不理”，或处理态度不及时、不到位。

庞九林律师认为，阿里的处理会对自己的公司声誉造成影响，但基于我国刑法和治安管理法的规定，这不意味着阿里应该承担法律责任。“调查强奸猥亵等案件是公安机关该做的事，不是企业。企业没有权利对员工进行法律调查，更没有权利处理。”

不过，阿里可以从规章制度层面，对女员工受侵害进行调查，这也是公司为什么后来进行回应，开展了避免舆论继续扩大，减少企业形象和商誉受损的行动。

图/视觉中国

网友还有一个疑问，周某在出差期间出事，属于工伤吗？律师吴青称，这符合工伤认定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”一项。因此，周某在出差期间遭受上司或客户的侵犯，公司应该承担赔偿责任。庞九林律师介绍，美国曾经有一个案例中女员工获赔几千万美金，一直以来，企业把对女员工的性骚扰防范当做头等大事，一个女员工受到性侵犯都可能导致一个公司倒闭。

但是，我国法律在这方面还有所欠缺。如果女员工受到性侵犯，一是还没有判定为工伤的先例，二是女员工如果不能正常上班或想就此要求解除合同，公司是否应该赔偿等，到目前为止都无明确细则出台。多位律师认为，阿里女员工周某可以对此起诉。

庞九林认为，阿里毕竟公司大、 社会 影响大，且事件恶劣，完全可以从人道主义对受害女主进行赔偿。

北京京师律师事务所律师钟兰安表示，从企业 社会 责任的角度来看，阿里对于公司的员工和股东都需承担相应的 社会 责任和道义上的责任。

他认为，女当事人因为工作原因在出差过程中发生这样的事，由此造成的损害，无论是强奸未遂还是猥亵，经警方调查属实，阿里要承担相应的民事赔偿责任，包括对女当事人给予精神方面的补偿。

事实上，2021年1月1日正式施行的民法典第一千零一十条对“性骚扰”进行了规定。该条款规定， 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

此外，正是因为中国目前这方面法律还有空白，律师强烈呼吁阿里应该主动承担起相关法律责任，从小的角度看，借此事可以推进阿里内部的反性侵、反骚扰制度建立，从大的角度则能推动整个中国关于女性职场性骚扰的相关立法。

附 ：“阿里女员工被侵害”案调查结果，来自济南槐荫公安官方微博

这个案件当中有很多的疑点，首先这个女员工之前存在着仿造证据的行为，而且说了很多的谎话，其次就是这位女员工在陈述的时候语句不是特别的流畅，看起来非常的紧张。

一是女员工的身份，二是在公司的职位情况，三是为什么会被监督，四是监督的人员，五是犯法人员与公司的关系，与这个女员工的关系等等。这个案件当中的疑点也是比较多的，这个犯罪嫌疑人到目前为止都没有相关的证据，可以证明他确实存在着强奸的情况，再加上当时就餐的时候，也没有出现强迫喝酒的情况，但是这个女生喝了350毫升的白酒，然后避孕套都没有拆封。第1点为什么会被遇害呢？是什么情况引起的？第2点是什么样的一个人会对一个女员工下手，里面肯定是有什么不为人知的秘密，第3个疑点就是当时旁边为什么没有人没有人报案呢。 要说最近热度最高的社会新闻，那非要属阿里巴巴集团的桃色新闻为主了。阿里巴巴女员工周某表示自己在随同领导应酬期间不胜酒力醉倒，期间不仅被客户上下其手，她的上司王某还在其入住酒店不省人事期间多次出入她的房间，并对她实行了性侵害。在阿里巴巴集团内部投诉举报无门的情况下，这名女员工不得不通过在食堂拉起横幅、散发传单等等传统的形式来取得关注，以获得公平的待遇。消息在网上被曝光后，不仅吸引了无数网友的热议和指责，周某之前报案的派出所也是加快了对这则案件的审理。虽然他们所在的酒店的监控摄像头“不小心”坏了，但是警察还是很耐心地盘问了当时在场的所有人员以及服务员还有酒店前台。得出的结论是，在该案件中难以定论强奸的情形，但却是是存在强制猥亵的。目前，该案的一位嫌疑人已经被监视居住，而王某的妻子也是最近发布了几篇“小作文”，大意就是相信自己的丈夫，而丈夫则是在醉酒以及这名女同事周某的勾引下犯了错误。这是双方你情我愿的事，并不存在侵害问题。目前案件的疑点一个是王某声称女方的宾馆房卡是在她的授意下办理的，而自己也只是去查看对方的身体情况。但从酒店的监控画面中显示，当晚的周某已经醉酒到神志不清，几乎都站不住的情况了，这么一看王某的行为和说辞还是很可疑的。另一点就是，受害者周某在第二天早晨还给一名名叫张某的男性打了电话，对方接到电话后赶到酒店在周某的房间里逗留了大约两个小时。随后，周某决定报警。这其中发生了什么也是尚未可知。

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